Employer Branding
Das Potenzial an Fach- und Führungskräften schmilzt weiter. Künftig bewerben sich daher Unternehmen beim Bewerber. Deshalb geht es im Mittelstand darum, eine attraktive „Arbeitgebermarke“ zu werden. Mit mehr Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt. Mit Werten und Stärken, die es herauszuarbeiten gilt – und die Sie auf allen Kanälen kommunizieren sollten. Personalmarketing, das nach außen und innen wirkt!
Emotionales Recruiting
Bitte keine langweiligen Anforderungsprofile mit austauschbaren Sprechblasen in Stellenanzeigen mehr! Gehen Sie auf Gefühle, Wünsche und Bedürfnisse Ihres Traum-Mitarbeiters ein. Was könnte ihn wirklich interessieren? Übersetzen Sie Werte und Stärken des Unternehmens in emotionale Argumente, die für den Bewerber einen Mehrwert bilden.
Karriereseiten
Leiten Sie von allen Recruitingkanälen auf Karriereseiten in Ihrem Internetauftritt und nicht auf die Homepage, auf der man sich erst zurechtfinden muss. Zeigen Sie, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht. Das gelingt zum Beispiel mit kurzen Videos, die authentische O-Töne von Mitarbeitern und Abteilungsleitern zeigen. Bewegtbilder bewegen einfach mehr Menschen der YouTube-Generation. Lassen Sie sich dafür ein kurzes Drehbuch von Profis schreiben. Daran werden Sie jahrelang Spaß haben und die besten Mitarbeiter mit Bewegtbild statt mehr als tausend Worte begeistern.
Candidate Experience
Bringen Sie Bewerbern an jedem Kontaktpunkt zu Ihrem Unternehmen Wertschätzung entgegen. Schreiben Sie sympathische Eingangsbestätigungen und Einladungen zum Bewerbungsgespräch und empfangen Sie Kandidaten in einer angenehmen Gesprächsatmosphäre. Arbeiten Sie mit einem professionellen Fragebogen oder unternehmen Sie mit Top-Bewerbern einen kleinen Betriebsrundgang. Rufen Sie gute Leute an, wenn die Entscheidungsfindung länger dauert und auch dann, wenn es diesmal nicht klappt. Man sieht sich immer zweimal – auch im Berufsleben.
Willkommenskultur
Zeigen Sie den aufwändig ausgewählten neuen Mitarbeitern von der ersten Sekunde an, dass sie sehr willkommen sind. Das beginnt bei einem perfekt eingerichteten Arbeitsplatz und einem ausgefeilten Einarbeitungsplan und endet mit einer „Survival-Broschüre für neue Mitarbeiter“, die Antworten auf häufige Fragen und allen Ansprechpersonen liefert. Das beugt dem Prozess einer innerlichen Kündigung vor. Denn der beginnt oft schon am ersten Tag.
Wertschätzung
Eine transparente Kommunikation ist für jedes Unternehmen Pflicht. Eine gut gemachte Mitarbeiterzeitung und ein internes Wissensportal führen dazu, dass Ihre Mitarbeiter immer das wertvolle Gefühl haben, gut informiert zu sein. Finden Sie außerdem Maßnahmen, die den Zusammenhalt stärken. Beschreiten Sie also einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Richtung mehr Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter. So erhöhen Sie dauerhaft den Anteil leidenschaftlich engagierter Mitarbeiter und ganz nebenbei auch den Unternehmenserfolg. Denn Wertschätzung schafft Wertschöpfung. Begeisterte Mitarbeiter begeistern auch viel mehr Kunden. Überlegen Sie sich mithilfe eines extern moderierten Projektteams, wie Verbesserungen in dieser Hinsicht aussehen können.
Zu Höchstleistungen
Sind wir von einer Sache begeistert, können wir die Zeit, die Welt und alles andere um uns herum vergessen. Begeisterung steckt an und reißt mit. Wünschen Sie sich nicht, mit Menschen zusammen zu arbeiten, die eine solche Begeisterung an den Tag legen?Doch wie findet man diese sogenannten Right Potentials, die ins Team und zur Unternehmenskultur passen? Personen, die mit ihrer Begeisterung Kollegen und Kunden anstecken? Mitarbeiter die voller Ideen sprudeln und sie in Erfolge verwandeln?
Lassen Sie sich dabei von team4media unterstützen. Wir entwickeln mit viel Begeisterung und über 20 Jahren Erfahrung innovative Ideen. Damit Ihr Unternehmen zum Wunsch-Arbeitgeber für engagierte Mitarbeiter und Führungskräfte wird. Denn Personalmarketing ist mehr als die klassische Stellenanzeige in der Tageszeitung und die obligatorische Weihnachtsfeier am Ende des Jahres. In diesem Sinne: Seien Sie beim Personalmarketing mit ganzem Herzen dabei.
Denn so sprühen Funken und springen über – auf Mitarbeiter und Kunden.