Sie suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Job mit Leidenschaft und Know-how machen? Damit sind Sie nicht allein. Die Zeiten, in denen Arbeitgeber aus einer Vielzahl Bewerberinnen und Bewerber auswählen konnten, sind vorbei. Die Situation ist heute umgekehrt. Gut ausgebildete und motivierte Arbeitskräfte sind rar – und sie suchen sich ihren Wunscharbeitsgeber aus. Höchste Zeit also, sich im Wettbewerb um die klügsten Köpfe für die Zukunft zu positionieren. Gerne helfen wir Ihnen dabei!
„Die Verhältnisse haben sich gewandelt. Während früher die Jobsuchenden für sich werben mussten, sind es heute die Unternehmen, die aktiv werden müssen. Gut ausgebildete Fachkräfte hingegen haben die Wahl zwischen vielen verschiedenen Arbeitgebern.“
Axel Voss, Geschäftsführer team4media
Eine effektive Strategie, um sich auch auf dem Arbeitsmarkt gegen Ihre Wettbewerber durchzusetzen, ist das sogenannte Employer Branding. Werden Sie zu einer attraktiven Arbeitgebermarke. Denn diese wirkt geradezu magnetisch auf Bewerberinnen und Bewerber. Ein geeignetes Instrument dabei ist beispielsweise die eigene Karriere-Webseite, losgelöst von der eigentlichen Online-Präsenz Ihres Unternehmens. Neben direkten Kontaktformularen finden hier eine Übersicht über aktuelle Stellenangebote sowie Informationen zu Ausbildungsmöglichkeiten Platz. Darüber hinaus präsentieren Videos vom Unternehmen sowie von Mitarbeitenden aus den unterschiedlichen Arbeitsbereichen den Betrieb als spannenden Arbeitgeber.
Gute Arbeit ist nur mit guten Leuten möglich – das ist keine leere Floskel, sondern eine Erkenntnis, die sich nicht erst durch den verschärften Fachkräftemangel immer stärker durchsetzt. Insbesondere der Wandel hin zu einer hochspezialisierten Dienstleistungsgesellschaft sowie die Digitalisierung haben professionelles Personalmarketing in den letzten Jahren eines der Top-Themen für viele Unternehmen aus dem Mittelstand werden lassen. Das sogenannte Employer Branding ist dabei eine elementare strategische Maßnahme bei der Rekrutierung von Fachkräften. Neben der möglichst barrierefreien und smarten Bereitstellung von Informationen gehört dazu auch, die eigene Attraktivität herauszustellen und sich so von Mitbewerbern am Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Dabei kommt es verstärkt auf eine zeitgemäße, moderne und vor allem zielgruppengerechte Ansprache an. Glaubwürdigkeit und Authentizität sind hier die Schlüsselbegriffe.
Employer Branding steht bei vielen Unternehmen heute also nicht zu Unrecht ganz oben auf dem Zettel. Die strategische Maßnahme zur Markenbildung positioniert Unternehmen nämlich längst nicht nur als attraktiven Arbeitgeber. Der Aufbau einer emotionalen Bindung kann ebenfalls dazu beitragen, Beschäftigte langfristig zu halten. Doch neben der Rekrutierung und Bindung von Arbeitskräften wirkt gelungenes Employer Branding auch darüber hinaus, zum Beispiel durch eine höhere Leistungsbereitschaft sowie einen niedrigeren Krankenstand im gesamten Team. Egal ob Unternehmens- oder Mitarbeitermarke – die Grundlage für eine authentische und glaubwürdige Markenkommunikation nach innen wie außen ist letztlich die eigene Identität, das Selbstbild eines Unternehmens – auch Corporate Identity genannt. Nur wer sich darüber im Klaren ist, kann diese auch erfolgreich kommunizieren.
Gerne entwicklen wir gemeinsam mit Ihnen eine ausdrucksstarke Employer-Branding-Strategie und begleiten Sie auf Ihrem Weg zur starken Arbeitgebermarke.
Jacqueline Bosse
Projektmanagement Marketing / Kommunikation
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Axel Voss
Geschäftsführer
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