Crossmediale Außendarstellung

Im Kampf um Talente gilt es, einen kühlen Kopf zu bewahren. Eine ausgeklügelte Strategie bringt langfristig mehr Erfolg als überhitzter Aktionismus. Netter Nebeneffekt: ein angenehmes Betriebsklima. Die Firma Große Kracht kennt sich mit Klimatechnik bestens aus und ist nun auch im Bereich des Personalmarketings professionell aufgestellt.

Im Bereich des externen Personalmarketings geht es vordergründing um die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Genutzt werden hierfür der überarbeitete Karrierebereich auf der Website www.grosse-kracht.de sowie das Bespielen diverser Kommunikationskanäle im Print- und Onlinebereich, aber auch die Entwicklung einer Social-Media-Strategie. So gelingt es, die Bekanntheit bei den Bewerbern zu steigern und die Alleinstellungsmerkmale der Firma Große Kracht herauszustellen.

Damit sich neue Mitarbeiter auch von Beginn an wohlfühlen, haben wir auch hier an den passenden Temperaturfühlern gespielt. Im internen Personalmarketing kommt dem Thema “Onboarding” eine immer wichtigere Rolle zu. Eine gute Einarbeitung, die Team-Integration, die Präsentation des Unternehmens, die Erklärung von internen Prozessen und auch ganz besonders die positive Darstellung des Unternehmens gehören zu den wichtigsten Bausteinen. Eine Willkommensbroschüre sowohl für Azubis als auch für Fachkräfte sind ein Beispiel aus diesem Bereich.