Ein Schlagwort, das zur Zeit freudige Erwartungen und Angst gleichermaßen auslöst. Digitale Transformation, digitale Geschäftsmodelle, digitale Kundenbeziehungen – die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran.
Unternehmen müssen nicht nur die technische Infrastruktur schaffen, sondern sich darüber hinaus auch Gedanken machen, wo die digitale Reise des gesamten Unternehmens hingehen soll. Wie sieht mein „Digitalisierungs-Mix“ aus? Brauche ich zum schnellen Internet auch digitales Personalmarketing und muss ich zum E-Recruiting noch eine Employer Branding Strategie haben? Die Bandbreite ist groß. Dabei ist Digitalisierung kein Selbstzweck, sondern muss immer eine konkrete Aufgabe im Zukunftsplan der Unternehmung erfüllen.
Digitale Führung funktioniert wie ein Werkzeugkasten: Zuerst muss ich wissen, was ich erreichen möchte, dann das richtige Werkzeug nehmen und danach mein Ziel umsetzen.