Bereits seit mehreren Jahren unterstützen wir die Akademie des Klinikums Osnabrück in ihrer Außendarstellung und Kommunikationsarbeit. In einem neuen spannenden Projekt wurde mithilfe kurzer Videoclips informativ und authentisch auf verschiede Aus- und Weiterbildungsangebote der Akademie hingewiesen. Die Akademie konnte potenziellen Bewerbern für den Wiedereinstieg in den Pflegeberuf, aber auch für den Ausbildungsstart zur Pflegefachkraft einen stimmigen Einblick in das Alltagsgeschehen und den Ausbildungsablauf geben.
In verschiedenen kurzen Interview-Clips stellten die Mitarbeiter der Akademie das Bildungsangebot und die Benefits der Akademie vor. Um eine möglichst große Reichweite zu erzielen, wurden die Videos nicht nur bei YouTube veröffentlicht, sondern insbesondere über Facebook und Instagram beworben. In den sozialen Netzwerke konnten mit den Clips mehr als 30.000 Impressionen erreicht werden – ein erfolgreicher Multiplikator also für die Werbe–Maßnahme.
Aber nicht nur Schüler lassen sich über Video-Content begeistern, sondern auch potentielle Mitarbeiter. Man spricht dabei vom sogenannten “E-Recruiting”. E–Recruiting wird immer wichtiger, liegt im Trend und verdrängt vermehrt das klassische Personalmarketing. Das ist nicht nur umweltfreundlich, sondern auch wesentlich effektiver als die herkömmlichen Methoden der Bewerber-Akquise. Die digitale Alternative bietet nicht nur den Bewerbern viele Möglichkeiten – gerade auch Unternehmen sollten die Vorteile des E-Recruiting für sich nutzen.
Die Möglichkeiten im E-Recruiting sind heutzutage sehr vielfältig. Bereits die Auswahl und das Matching der Anforderungen zwischen Bewerber und Unternehmen können hier schon vor der eigentlichen Bewerbung genau verglichen werden. Die nutzerfreundliche Usability der verschiedenen Tools oder (Social Media-) Kanäle wirken sich zudem positiv auf die Anzahl der Bewerber aus.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist außerdem die Flexibilität in der Gestaltung der Online-Anzeigen. Hier können Firmen – anders als in klassischen Jobanzeigen aus der Zeitung – richtig kreativ werden. So steht ihnen natürlich die Verwendung von Videos zu Recruiting-Zwecken frei, was den Vorteil bringt, einen guten visuellen Einblick in die verschiedenen Arbeitsbereiche, Lokalitäten oder den Arbeitsalltag zu erlangen.
Sie möchten Ihr nächstes Recruiting ebenfalls mit der Kamera festhalten? Sprechen Sie uns einfach an!
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