Personalmarketing – WAS WICHTIG IST UND WAS IMMER WICHTIGER WIRD …

Wie Sie echte Mit-Unternehmer statt „nur“ Mit-Arbeiter finden?
Hier sind wichtige Ansätze für die Gewinnung kluger Köpfe:

Employer Branding

Als Arbeitgeber Marke werden: Personalmarketing

Das Potenzial an Fach- und Führungskräften schmilzt weiter. Künftig bewerben sich Unternehmen beim Bewerber, weil es immer weniger qualifizierte Bewerber für immer mehr offene Stellen geben wird. Deshalb geht es im Mittelstand darum, eine attraktive „Arbeitgebermarke“ zu werden. Mit mehr Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt. MIT WERTEN UND STÄRKEN, die es heraus zu arbeiten gilt – und die Sie AUF ALLEN KANÄLEN KOMMUNIZIEREN sollten.

Effektives Personalmarketing: Das wirkt nach außen und innen – und langfristig!

 

Emotionales Recruiting

Bitte keine langweiligen Anforderungsprofile mit austauschbaren Sprechblasen in Stellenanzeigen mehr! Gehen Sie auf Gefühle, Wünsche und Bedürfnisse Ihres Traum-Mitarbeiters ein. Was könnte ihn wirklich interessieren? Wo möchte er arbeiten und wie möchte er seinen Arbeitstag verbringen?
Übersetzen Sie Ihre Werte und Stärken in emotionale NUTZENARGUMENTE FÜR DEN BEWERBER. Nur so können Sie sich von der Konkurrenz abheben und Bewerbern im Gedächtnis bleiben. Emotionales Recruiting ist darum eines der Kernelemente im Personalmarketing.

 

Online-Karriereseiten

Leiten Sie von allen Recruiting-Kanälen auf Karriere-Seiten in Ihrem Internet-Auftritt. Nicht auf die Homepage – auf der man sich erst zurechtfinden muss und die oft nicht ideal auf Bewerber zugeschnitten ist. Zeigen Sie, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht. Mit kurzen VIDEOS, DIE AUTHENTISCHE O-TÖNE von Mitarbeitern und Abteilungsleitern zeigen. Bewegt-Bilder bewegen einfach mehr in der Youtube-Generation.

Aber auch für andere Generationen gilt: Videos und kurze, emotionale Informationen bewegen mehr als lange Texte voller Phrasen. Lassen Sie sich für professionelle Videos im Personalmarketing ein kurzes DREHBUCH VON PROFIS schreiben. Daran werden Sie jahrelang Spaß haben. Und die besten Mitarbeiter eher begeistern, als durch tausend Worte.

 

Candidate Experience

Zum professionellen Personalmarketing gehört es auch, Bewerbern AN JEDEM „KONTAKTPUNKT“ WERTSCHÄTZUNG entgegen zu bringen. Wie das aussehen kann?

    • Schreiben Sie sympathische Eingangsbestätigungen und Einladungen zum Bewerbungsgespräch.
    • Empfangen Sie Kandidaten in einer angenehmen Gesprächs-Atmosphäre.
    • Arbeiten Sie mit einem professionellen Fragebogen.
    • Unternehmen Sie mit Top-Bewerbern einen kleinen Betriebsrundgang.

Und zu guter Letzt: RUFEN SIE GUTE LEUTE AN, wenn die Entscheidungsfindung länger dauert. Denn diese könnten sich vielleicht für ein Angebot der Konkurrenz entscheiden, wenn sie von Ihnen nichts hören – obwohl sie eigentlich lieber bei Ihnen gearbeitet hätten. Oder sie empfinden die fehlende Informationslage als unhöflich. Rufen Sie auch an, wenn es diesmal nicht klappt. Denn man sieht sich immer zweimal – auch im Berufsleben.

 

Willkommens-Kultur

Zeigen Sie den aufwändig ausgewählten neuen Mitarbeitern von der ersten Sekunde an, dass sie sehr willkommen sind. Von einem perfekt eingerichteten Arbeitsplatz bis zu einem ausgefeilten Einarbeitungsplan. Auch ein kleines Werbegeschenk schadet zur Begrüßung nicht. Und mit einer „SURVIVAL-BROSCHÜRE FÜR NEUE MITARBEITER“ – mit Antworten auf häufige Fragen und allen Ansprechpartnern. Das wirkt professionell und motivierend – und beugt dem Prozess innerlicher Kündigung vor. Denn der beginnt oft schon am ersten Tag.

 

Wertschätzung von bestehenden Mitarbeitern

Damit gute Teammitglieder gerne bleiben

Transparenz in der Kommunikation ist Pflicht. Eine gut gemachte MITARBEITERZEITUNG UND EIN INTERNES „WISSENSPORTAL“ führen zum wichtigen Gefühl, immer gut informiert zu sein. Finden Sie außerdem Maßnahmen, die den Zusammenhalt stärken. Beschreiten Sie einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Richtung „Mehr Wertschätzung“. So erhöhen Sie dauerhaft den Anteil leidenschaftlich engagierter Mitarbeiter – und den Gesamtunternehmens-Erfolg. Denn WERTSCHÄTZUNG SCHAFFT WERTSCHÖPFUNG. Weil begeisterte Mitarbeiter viel mehr Kunden begeistern, mitdenken und gerne im Unternehmen bleiben. Überlegen Sie sich auch – zum Beispiel mit Hilfe eines extern moderierten Projekt-Teams – wie Verbesserungen aussehen können.

 

ÜBERZEUGT?

Gerne unterstützen wir Sie auf Ihrem Weg zu einem professionellen Personalmarketing. Ganz gleich, ob Sie eine komplette, neue Strategie benötigen, auf Facebook Personal suchen, eine Anzeigenkampagne oder ein Karriereportal benötigen – gemeinsam finden wir den richtigen Weg.
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